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“选择退出后,我们可以工作65小时”

“选择退出后,我们可以工作65小时”

作者:邵栓  时间:2018-01-04 04:08:24  人气:

弗朗辛布兰奇,负责欧洲问题的CGT书记,呼吁创造一种均势击败退出的修订,延长的基准期计算最大持续时间,通话时长定义:目前正在修订的指令的这些规定如何危险弗朗辛布兰奇这些规定,如果获得通过,恶化工作条件和工人的健康到目前为止,欧洲,关于工作时间的指令,而有一个目标,并作为内容,朝着保护移动员工权益:减少工作日,增加休息时间,等这是相反就拿退出,英国政府的老要求:这是老板之间的个人安排,员工延长每周工作时间你从来没有让我相信,这可能是一个平衡的安排员工是不是在一个位置,否认他的老板问他的修订建议将扩大这一点,提供法律和官方在欧洲,虽然今天已经在这里存在的一些做法,有选择退出致力于个别劳动关系并销毁集团的利益,在给想要在法国推广拉法兰政府的类似的逻辑,该委员会提出了一个期限不超过弗朗辛布兰奇厚爱,项目组作者提出的最大周65小时中的情况下,退出当然,今天,没有上限,但在欧洲的规则,它是48小时最大工作周通过退出可能性介绍工作长达65小时没有或多或少正式延长它有一条规定,这些超标,这是今天由贬义一些专业人士,如道路或专业每周工作时间健康委员会的建议违背了欧盟的目标,对工人的健康和安全,但欧盟判例法,这有利于它的这个矛盾是反击的支持点吗弗朗辛布兰奇绝对的,它是来自于美国的这些既定目标,我们说,这次审查是不适合我们还依靠5欧洲共同体的欧洲法院的判例法2004年10月,这与修订草案的最大时间,欧洲法院说,共同体的规则是48小时,而不是更多(1)此外,它认为,羁押期间的任何或永久,这个时候它不工作,发明一样,在修订草案中,如果是这样的话“的监护权非活动期”,一会到达怪诞的情况:值班的紧急护士,其中一人会说,在晚上结束,它没有工作,所以没有病人已提出它并不严重,我们认为在工作中度过了所有的时间应视为工作时间这些参数国际电联的目标和判例法它们可以运作吗弗朗辛布兰奇当然,如果我们管理在欧洲建造的足够强度的报告中,我们有法律依据的看来,权力的这种平衡是欲动,包括欧洲议会西班牙MEP亚历杭德罗·塞尔加斯,谁是该委员会的建议,欧洲议会报告员,写了一份报告,进入一个进步的方向,并已接近了我们的立场还请注意,出现了很多的修改的文本委员会我们正处在一个决定性的地位5月11日,欧洲议会将在Cercas报告不投票将在报告的方向走,或接近该委员会的建议 CGT如何打算影响这场辩论弗朗辛布兰奇我们推出基于对于长久以来,我们遭受的规定,特别是指令转的观察,一个活动没有在成功在起草或通过时建立动力平衡 见邮政指令的应试PLE,于1997年通过不需要我们能够建立我们希望我们参与力量,其一旦实施导致邮局和放松管制的封闭的中签率很多在这些欧洲的问题,防患于未然可能严重威胁员工的权利碰巧根据共同决定机制这一提议指令进行修订,因此欧洲议会拥有否决权的任何指令,它应该使用工会和CGT特别是已经进行干预,以了解员工在CGT,伯纳德·蒂博,4月13日的法国或欧洲秘书长索赔第一部长让 - 皮埃尔·拉法兰,向他通报了工会的要求对本指令要求他保证他谁在法国的名说话在欧盟部长理事会将遵循议会投票,还无法保卫欧洲工会的论点和员工我们也要求我们的部门工会和联盟来挑战我们的欧洲议会议员,要求他们采取的立场,即辩护,在5月11日的全体会议在欧洲工会联合会(欧洲工会联合会),或欧洲联邦公共服务的员工,一些语句在同一个方向去的是它ð为CGT工作的新方式弗朗辛布兰奇这是真的,我们才会采取清除大部分的处女地,但我们的成员都意识到,除了一切,我们知道该怎么做 - 通常,并且不要忘记这一点很重要,有一个使用工具箱,法国和欧洲,经济,法律,政治工具和将帮助我们赢得到现在为止,在欧洲的力量平衡,不利于员工但它必须为建立,我们需要使用所有存在,并建立什么尚不存在每个文本,今天,我们找到了CGT,