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团结与声称工会雇用他零时合同的活动家

团结与声称工会雇用他零时合同的活动家

作者:任鲵  时间:2019-02-18 05:12:05  人气:

一名举报活动人士与工会Unite达成和解,据称他因涉嫌以零时合约聘用而被解雇 60岁的Martyn Reuby是42岁以上的Unite成员,他声称在为工会官员讲授最佳实践的讲师的同时不断提出问题后,他被解雇了在提交给就业法庭的证人陈述中,他声称,在英格兰东南部各大学教授工会教育时,多达500名导师被非法分类为自营职业者据称,他的案件在工会界被称为“Martyngate”,他认为他随后于2014年3月被解雇是Unite一方“荆棘”的直接结果当另一位导师向工会总书记莱克麦克拉斯基提出这个问题时,他被告知“你没有和马丁·鲁比说过你”,他在声明中说 Reuby先生声称他接到了工会教育总监Jim Mowatt发来的一封电子邮件,称他为“少年和懒惰”并告诉他他'浪费了同志的时间'最终他被P45送到他的职位被解雇了,他称之为“野蛮”的方法在被解雇后,他被禁止参加工会的年度会议或分会会议,他认为这是“精心策划”并试图让他沉默去年3月,在一个法庭裁定他在2008年至2014年期间受雇于Unite的短期合同后,Reuby赢得了法律诉讼的第一轮.Unite声称将其称为胜利是误导他说,由于被归类为自营职业者,他被剥夺了基本的就业权利,这是自2011年以来的一个问题联合发言人说:“Unite不使用零时合同,这样做是误导性的”尽管有报道称相反,Reuby先生没有向法庭提供口头证据 “Unite相信,如果法庭继续进行,很明显工会有理由在任何情况下解雇他”工会也相信他的主张会被发现毫无根据 “所有诉​​讼都有风险,而Unite在十天的法庭听证会上单独收取法律费用的费用将远远超过Reuby先生同意的和解协议”因此,Unite采取务实的决定与Reuby先生达成和解协议 “Unite坚持认为,对于和解条款或涉及的金额没有保密性”在达成和解时,Unite没有承担任何责任,